歯科衛生士募集詳細

当クリニックの社員の質が高いのは、お手本となるDR、歯科衛生士などの先輩スタッフの質が高いからだと思っています。

特に新人は、必ず、初めに見る人間をベースに自分の将来像を考えるようになってきます。
 初めに見た先輩の仕事ぶりや人間性で、自分とのギャップを一瞬にして判断します。
 「この程度なら少し頑張れば追いつける」と考えるか、「これはえらいところに就職してしまったぞ、必死に頑張らないと置いていかれてしまうぞ」と考えるかでその人の日々の過ごし方が違ってきます。

特に情熱のある若い時には、高いレベルの本物を見て何かを感じるべきだと思います。
 頭で理屈を考えるのではなく、心で何かを感じることが大切なのです。
 自分の将来について、生き方について、考え方について本物を見て接して、何かを感じることで、成長できるのではないでしょうか。

そうして後輩が成長していく事で、先輩も刺激され成長する良循環が働き始めるのです。
 私は当クリニックの新人は、とても幸せ者だと心から思います。
 その理由は、仕事的にも人間的にも、尊敬できる先輩方が身近にいるという事は、何物にも代えがたい事だと思っているからです。

人は誰かが育てるものではなく、自分で育っていくものです。
 人に教えられて身につけた事は、大事な場面では使い物になりません。
 自分で気づいたことだけが、真に自分の物になるのです。
 トップが出来る事は、教え続けることではなく、自然に育つ環境を用意していく事だと思っています。

当クリニックでは新卒の人に求人を絞っています。
 中途採用を受け付けていないわけではありませんが、下記の理由から、極力、新卒の方を採用したいと思っています。

その理由として

学生時代には、先生の言う事に従わなければ学生生活が窮屈なものになってきますので、多くの場合、先生の言う事に従うという習慣が出来ています。

学校には学校の決まりごとがあるので、その規則を守っているという事は、それ自体素晴らしい習慣なのです。
 学生時代に、せっかくいい習慣が身についていたにもかかわらず、社会に出たら、自由という名のもとに、自分勝手なことが許されてしまう職場もあります。

そんな医院に勤めていた人を、再教育し直す事はとても大変なことなのです。
 中途採用の人を再教育し直すよりも、技術的には多少時間はかかっても素直な人を、きちんと教育していく方が成長も早いのです。

多くの人は、学生時代に自分の夢やビジョンを持って卒業していきます。
 人の役に立ちたい、自分を成長させたい、と思って卒業したのに、初めての職場で、何となく働いているような人の多い職場に勤務した人は、お金の為だけに仕方なく働く、奴隷の様な考え方になってしまいがちです。

働く意味を見失っている人を、再度教育していくよりも、純粋に成長したい気持ちを持った若い人を教育していく方が、教える方も気持ちが滅入らなくてすみます。

新卒の方は、技術的には未熟でも、仕事に対して、患者様に対しての思いが熱いです。
 歯科医療はサービス業と言われていますが、仕事において一番大切な事は、相手を思いやる気持ちです。
 他人の役に立ちたい、人に喜んでもらいたい、という気持ちを持ち続けられる事がとてもたいせつなのです。

そういう熱い気持ちを持った新人が定期的に入社してくることで、すでに何年も働いている先輩たちも刺激を受けて初心を思い出して頑張れるのです。
 新人の熱い思いが先輩たちの襟元を正してくれることで、当クリニック全体の患者様への奉仕の気持ちがアップするのです。

当クリニックでは、院長がスタッフの為に働きやすい職場環境を作り、スタッフが患者様の為に頑張って「ありがとう」と言って感謝してもらい、感謝して下さった患者様がクリニックを繁栄させてくれる、という良い循環をめざしていますので、全員が同じ方向を目指して進んでいきたいのです。

当クリニックの経営理念に共鳴して下さる方なら、新卒、中途採用にこだわりませんが、私の経験的には、新卒の学生さんの方が上記の条件を満たしている場合が多いのです。

就職は人生における1つの大きな決断です。
 学生から社会人として生きていくためのスタートラインなのです。
 その際、何を基準に決断すればいいのかわからないで、いろんな歯科医院を見れば見るほど逆に決断しにくくなったりするものです。

そこで、社会人の先輩として就職する歯科医院を選ぶ際の判断基準をいくつかお教えいたしますので、参考にしてもらえればうれしく思います。

はじめに勤める医院で働く先輩衛生士のレベルが低いと、自分もそのレベルの衛生士で終わってしまいます。
 尊敬すべき先輩衛生士がいるからこそ、その人を目指して頑張れるのです。

「鉄は熱いうちに打て」と言うことわざがありますが、卒業してはじめの2年間がその後の衛生士人生を決定します。

この2年間で勉強する習慣のできた人は、その後も努力を続け必ず立派な歯科衛生士になることでしょう。

一方、先輩衛生士のレベルが低い医院に勤めた新卒衛生士は、仕事をなめてしまい学生と大して変わらないレベルの実力で歯科衛生士人生を終えてしまうでしょう。

時間と共に、その差は天と地ほどの違いが出てくるのです。
 それほど初めに勤める医院での先輩衛生士のレベルは大切なのです。

治療より予防の時代だと言われているのに、相変わらず治療中心の歯科医院がほとんどです。
 それは経営的に、多少の余裕が無ければ１人の歯科衛生士を、１時間近くもＰＭＴＣにとられることを経営者として快く思えないからなのです。

ＰＭＴＣを丁寧に行っても、適当に行っても保険点数は同じなので、院長が「心から患者さんの歯を大切にしたい」と言う気持ちが無ければ、ＰＭＴＣに十分な時間を割く体制にはならないのです。

せっかく歯科衛生士の資格を取得したのですから、その資格を十二分に発揮できる仕事環境であるかどうかをチェックするべきです。

有給休暇をとることは働く人間の当然の権利なのです。
 しかし、労働基準法で決められているこの権利を使えない医院が未だにあるのです。

「働いているスタッフが少ないから仕方がない」と諦めている人も少なくありません。
 人間はよく遊ぶからよく学ぶのです。

緊張ばかりでは長続きできません。十分休養をとることでまた頑張ろうと思えるのです。
 当然の権利である有給休暇をきちんととれるかどうかは、入社前にはっきりしておくべきでしょう。

初めて就職するという事は、とてもプレッシャーがあることです。そんな時に、同期の新入社員がいるという事はとても心強い事なのです。
 同じ悩み、同じ状況の人がいるという事で、たいていの問題点は解決できるのです。

当クリニックでも、同期入社がいる人数だけ社員を採用するようになってからは、社員から「慣れない初めの数か月がとても心強かった」と感謝されるようになりました。
 一番大変な、卒業後の数か月を無事に乗り越えるためには、同期入社の人がいるという事に勝るものはないと思っています。

せっかく就職したのに、転職を考える最大の理由は人間関係の悪化です。
 人間は、どんなに給料が良くて、どんなにきれいな医院でも人間関係の良くない職場では働きたくないのです。

人間は感情の動物だと言われますが、お互いを思いやれる環境だから毎日気持ちよく働けるのです。
人間関係が良好であるかどうかは特に大事なチェック項目なのです。

細かいことを挙げればまだまだあるでしょうが、紙面の関係もあるので、この５つを参考にしてみてください。

南青山デンタルクリニックはこの５つを全てクリアーしている歯科医院なので、よろしければ是非一度見学に来てください。スタッフ一同心よりお待ちしています。

当クリニックでは予防歯科に力を入れており、デンタルクリーニングに十分な時間を割いています。そして、ＰＭＴＣは担当制なので、歯科衛生士の知識、情熱、技術によって患者さんの歯の将来が決まってしまうのです。

患者さんに感謝され「ありがとう」と言ってもらえるか、「担当を代えて下さい」と言われるかは貴方次第なのです。

当クリニックにおいて、やりがいがある一方、歯科衛生士の責任は重大なのです。

貴方が患者さんの為と思うことは、自由に取り入れられる職場環境を用意してお待ちしていますが、向上心ややる気のない方にとっては口うるさい職場かもしれません。

開業後のしばらくの間、すべての施術を院長である私がしないと不安に感じる時期がありました。
 しかし、すべてのことを自分１人ではできませんし、たとえできたとしても、それでは１人あたりの患者様にかける時間は短く不十分なものになります。
 それでは患者様に満足していただくことはできないので、人を育てることに徹底しています。といって特別なことをしているつもりはありません。

私自身が正しいビジョンをかかげ、先頭に立って仕事に情熱を注ぐことがスタッフ教育につながると信じています。
 スタッフは院長の後ろ姿を常に見ています。
 私の後ろ姿を見てスタッフが人間的に成長していくことが大事です。

スタッフが成長することによって、私自身もまたスタッフに成長させてもらうのだと考えています。
 スタッフに心を開いてもらうには、私がスタッフの味方であるという信頼感が必要になってきます。
 スタッフとの関係は親と子と思ってつきあいます。
 テクニックや駆け引きは必要ありません。

スタッフのモチベーションを高めるには、彼女らが南青山デンタルクリニックに勤めてよかったと思えるような環境を整えることが大切です。
 内装の一新にはスタッフに気持ちよく働いてもらいたい、という思いも入っています。
 気持ちよく働いてもらうことで、その気持ちを患者様に還元できるのではないかと考えています。

隅々まで掃除を徹底しなさい、挨拶はきちんと、お辞儀の角度は何度が最適であるというような具体的な指導はいっさいしません。
 私がミーティングで言うことは、私たちも患者様も幸せになりましょう、ということに尽きます。

南青山デンタルクリニックで働くスタッフ、患者様が幸せになるためにどうするかは、個々のスタッフが考えることですが、みんなが幸せになるためには「利他」の精神が大事だということを理解して働いているから「スタッフの質が高い」という評価が得られるのだと思います。

私がレベルの高いスタッフを信頼し、スタッフが私を信頼してくれるような関係が築かれれば、スタッフ同士も信頼しあいます。
 チームとしての信頼感が患者様に安心感を与え、満足していただける診療が行えます。

• 東京歯科大学歯科衛生士専門学校
• 日本歯科大学東京短期大学歯科衛生士学科
• 湘南短期大学歯科衛生士学科
• 東京医学技術専門学校
• 早稲田医学院歯科衛生士専門学校
• 千葉県立衛生短期大学
• アポロ歯科衛生士専門学校