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南青山デンタルクリニック(東京・青山)・リクルート

歯科医師-常勤希望の方(南青山デンタルクリニック)

1名募集しています

*週休2日と週休3日選択性(土曜日は勤務)

診療時間 (月~金)10時00分~13時 14時~18時30分
(土)9時30分~13時 14時~18時30分
勤務時間 (月~金)午前9時40分~(土曜日)9時15分~
終業時間は全て18時30分
休 日 完全週休2日、日曜日と他平日1日
有給休暇 6ヶ月後より10日。2年目以降11日(最高20日)
法律通りに支給。連続休暇2週間まで可能。
給 与 経験者・・

診療経験、能力により歩合か固定
臨床経験2年目歩合22%~最低保証(45万円~)
(経験により上乗せします。
試用期間中の最低保証は前職の給与額)
賞与…原則なし(入社2年目より能力給で支給の場合あり)
週休3日は上記の金額の4/5掛けの金額
昇給 年1回
退職金あり(3年以上勤務)

交通費 全額支給
社会保険 社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、医師賠償責任保険
(2ヶ月試用期間あり)
福利厚生 社員旅行(過去にハワイ、カンボジア、香港、バンコク、シンガポール他)
誕生日半休(5年目以上は1日休み)と5000円プレゼント
スイーツ代月1万円支給
連絡方法 お電話にてご連絡の上、履歴書(写真添付)持参で面接いたします。

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まずはご見学下さい。 見学歓迎、履歴書不要

日々の仕事にマンネリ化していませんか?何か物足りなくないですか?

歯科医師の国家試験に合格し、研修医として1年過ごし、開業医に勤務して数年がたち、毎日同じように忙しく仕事をしていて、何か物足りなく感じていませんか?俗にいうマンネリ化を感じることはありませんか?

研修医を終えて就職する際に、貴方は何を基準に初めての就職先を決めましたか?ひな鳥が社会にとびたつ時に、それまでの学生時代の人生経験を寄せ集めて、自分なりに一生懸命考えて就職先を決められてきたことと思います。
知識も経験も乏しかった、当時の自分の決断を大正解だったと心から思えますか?自分の決断は正しかったのだろうか?と不安に感じながら過ごされていませんでしたか?

私自身、他人に歯科医師としての就職先を決めるアドバイスの基準が、自分の成長とともに変わってきています。年々、自分が成長していくにつれて、将来成功するためには歯科医師として何が大切なのか、そのためにはどういうことを伸ばしていくことが大切なのか、また、世の中の仕組みというものが少しずつ分かってきたような気がします。

ダーウィンは「最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である。」と言っています。貴方は常に変わろうとしていますか?

当クリニックの座右の銘は「昨日より今日、今日より明日」進化していくことです。
歯科医師としての仕事にマンネリ化を感じている方には、当クリニックでステップアップのきっかけをつかみませんか?今こそあなたにとってのステップアップの時期なのではないでしょうか?

一度、当クリニックを見学されれば、社員一人一人がどんなに輝いて仕事をしているかを実感されることと思います。

一般治療ができるようになった後の次のステップアップとは……

歯科医師として何年かの臨床経験を積んできて、一般治療がそこそこできるようになって、さらなるステップアップを望まれている歯科医師の多くの方は、次はインプラントか審美治療を習得したいと考えられます。

「一般治療ができるようになったら、次は自費治療ができるようになりたい!」と考えるのは自然の流れのような気がします。しかし、自費治療の中で「矯正治療ができるようになりたい!」と考える人はかなり少ないのです。その理由の多くは、矯正治療は大学で学ぶもので、一般歯科に勤務していても学べないし、例え学べるとしてもそれは見学レベルで、矯正患者を施術させてくれる歯科医院がほとんどないことで、多くの勤務医は矯正治療の習得を諦めています。

一般治療の習得の次は「審美治療とインプラント治療」という流れで勉強して開業した多くの歯科医師が、しのぎを削って、日々競争しています。その結果、開業している9割は『ワーキングプアー』と呼ばれ、せっかく開業しても、経営的に自転車操業で大変な状況になっています。

経営の世界では、激しい競争の中、血で血を洗う『レッドオーシャン』と、競争の緩い、優雅で恵まれた仕事環境の『ブルーオーシャン』という言葉があります。
『レッドオーシャン』の状況下で先頭に立つことは、特別の才能がある天才でなくては、普通の人間には不可能です。しかし、『ブルーオーシャン』で先頭に立つことは普通の人間でも可能です。

あなたは、『レッドオーシャン』で先頭に立てる天才でしょうか?宝くじに当たったり、針の穴を通すような確率の低い成功にかけて、人の2倍3倍いや5倍の努力ができる人間でしょうか?
私にはそんな努力はできません。(特に50歳の今そんな努力は体力的に不可能です)

人間には2種類の人間がいると思っています。1つは、間違った方向の努力を一生懸命しているのに、その努力に見合った結果が出なくて、世の中や社会のことを悪く言って自分を正当化している人間と、2つめは、努力に見合った結果が出る世界や土俵を見つけて、その中で悠々自適に独自の努力を続けて頑張って、周りからも評価されている人間です。

世の中には『時代の流れ』というものがあります。どんなに頑張っても、『時代の流れ』に逆らって成功することはありません。今の時代において、普通の八百屋や果物屋で大成功することはありえません。歯科医師も同じです。周りと同じことをして、成功しようと思う方が不可能というものです。周りの歯科医院と同じことをしていたのでは、開業すると、食べていくだけでも大変な時代になっています。

成功していくために必要なことは、まじめに頑張る事ではなく、『時代の風』を読みながら頑張る事なのです。
学生時代の延長で、周りの人間と同じことをしていて安心していたのでは、『レッドオーシャン』に一直線になってしまいます。『ブルーオーシャン』の仕事環境を選ぶには、『時代の風』を読む直感と運と出会いが必要です。

世の中で成功できる人は1割で、成功し続けられる人は1%と言われています。あなたにとって、今が9割の『レッドオーシャン』で頑張るのか、本気で『ブルーオーシャン』を目指すのかの分かれ道のような気がします。

今後、なぜ審美治療で矯正治療と一般治療が不可欠なのか?

歯科界における『ブルーオーシャン』とは何なのか?

それは、周りの歯科医院がしていないことを先頭きってしていくことです。今ある世界は、すでに過去のものであって、そこには正解はありません。『ブルーオーシャン』のヒントは、『イノベーション』の中にあります。経営の世界では『イノベーション』と言われて、過去にないものを創造していくことこそ、『ブルーオーシャン』につながっていくのです。

『時代の風』は、机に座って勉強して気づくものではありません。現場において、『イノベーション』を繰り返していくことで、見えてくるものなのです。あなたが『時代の風』に気づけるかどうかは、『イノベーション』の環境の中に身を置くかどうかで決まってくるのです。過去の延長のことを繰り返すだけの歯科医院に勤務していても、『時代の風』は読めません。常に『イノベーション』を意識して、昨日までにないことを試みている現場でだけ『時代の風』を感じることができるのです。

一般治療ができるようになって、インプラントと審美治療を習得しても大きな差別化にはつながりません。なぜなら、多くの人がその道を選択しているからです。
今、多くの歯科医院が当クリニックの診療形態や経営方針に注目してきています。真似をする歯科医院が後を絶ちません。しかし、当クリニックが、長年、膨大な時間とエネルギーをつぎ込んできたノウハウやシステムは、簡単には真似できません。

当クリニックの表面的なことだけを真似しても「南青山デンタルクリニックもどき」の物まね医院が増えていくだけなのです。
当クリニックが、『ブルーオーシャン』で独り勝ちしているヒントは、一般治療と矯正治療に特化していることがあります。

一般治療とインプラントの『レッドオーシャン』に対して、一般治療と矯正治療の『ブルーオーシャン』で開業を考えられている方には、最適の職場だと自負しています。もちろん、当クリニックでもインプラントを学ぶことは、必要最低限のここと考えていますので、インプラントの習得はできます。

色んな先生のご希望に対応できるクリニックを目指しています

当クリニックは南青山で24年間診療してきました。そして今では、総人数30名を超える大型診療所になりました。分院も銀座、新宿、神田、横浜、広島にできました。歯科医師も増えてきて、いろんな歯科医師のご要望に対応していけるクリニックを目指しています。

将来開業する為にスキルを磨きたい先生、一生勤務医で働きたい先生、分院長をしてみたい先生、出産後に復帰しやすい環境を望まれている先生、週に2,3日だけ働きたい先生、etc…… できるだけ、勤務される先生にとっての希望を受け入れられる環境を作っていく努力をしていきたいと思っています。

そのためには、クリニックがある程度の規模を確保しながら成長していかなければなりませんので、当クリニックは、いい人材との出会いを何よりも大切にしていきたいと思っています。

当クリニックが目指しているのは、社員にとって「こんなクリニックがあって良かった」と思って頂けるクリニック作りです。まずは、社員が働く職場環境に感謝して頂けることで、患者様へのおもてなしの気持ちも芽生え、患者満足も上がってくると思っています。

生涯勤務医を希望する方、出産後の復帰を考えられている女医の方にも
最善の配慮をします

当クリニックも小さい医院からスタートしたので、勤務医は開業時には辞める前提で、求人の募集をしていましたが、勤務医の待遇を改善して勤務医にとって居心地のいいクリニックを目指していくうちに、「開業するよりも当クリニックで、一生勤務医でいたい!」と考えてくれる歯科医師が増えてきました。

現在、当クリニックが、拡大路線で分院を広げていこうと考えているのは、そういう勤務医の方の受け皿を確保していくためには、常に、成長拡大していかなければならないという使命を感じているのもあります。

特に女医さんにとっては、結婚出産後に仕事を続けていくということは、体力的にも時間的にも、いろいろと難しい問題があると思います。その点、当クリニックでは、矯正治療という肉体的にも負担の少ない治療がメインですし、大勢のスタッフでフォローしながら補っていける体制を作っていますので、一生、勤務医でも働ける理想の環境づくりを目指しています。

出産までに、歯科技術を学ばれたのに、出産でそれまでのキャリアを無駄にされることは、ご本人だけでなく、国にとっても損失だと考えており、できるだけ社会復帰へのハードルを低くするお手伝いができれば、と考えていますので、結婚、出産後も仕事を続けていきたいと考えられている女医の方には最適のクリニックかと思います。

自分が患者様だったら……、自分が勤務医だったら……、自分が女医だったら……、という相手の立場に立って職場環境を改善していくことで、当クリニックの存在する意味があると思っています。患者様にとって大切な医院、社員にとって必要な医院になっていけるかどうかが、当クリニックがこれからも拡大、発展を続けていけるかどうかが決まってくると思っています。

そのためにも、社員にとって、理想のクリニックにしていくことは、第一に考えていかなくてはいけない問題だと思っています。

「愛でいっぱいの歯科医院」を一緒に作っていきませんか?

いろんな歯科医院のホームページを見ていて、ふと頭をよぎる事がありました。
「当クリニックが存在している意味は何だろう?」

うちの医院よりも大規模で運営しているところもありました。
うちでは治療できない難しい症例の治療をしているクリニックもありました。
うちの医院より社員の給料が高いところがありました。
うちのクリニックより矯正の治療費が安いところがありました。

果たして、うちのクリニックで働く社員と他のクリニックで働く社員はどっちの方が幸せなのだろうか?
うちの患者様と他のクリニックの患者様はどちらの方が幸せだろうか?

出きれば、うちのスタッフや患者様は日本で一番幸せであってほしい。
しかし、他の医院のスタッフや患者様も幸せそうに映っているよな……

こんなことを考えていたら、自分の奥さんはどれぐらい幸せなのだろうか?
自分の子供や親はどれ位幸せな方なのだろうか?
と考えるようになってきました。(笑)
出来れば、自分と接している人には自分と知り合えて幸せだった、と思って欲しいという希望は誰にでもあるのではないでしょうか?

しかし、現実には私より男前で、思いやりがあって、お金持ちの人はたくさんいます。(笑)
自分が100点満点の夫や父親でない事は自分で分っています。

患者様やスタッフに対しても、青山や当クリニックが改善すべき点がたくさんある事は分っています。
今現在、当クリニックが日本一の歯科医院ではない事は自分で分っています。
しかし、心の中に「自分と接している人には青山と知り合えて幸せだった」と思ってもらえるように頑張りたいという気持もあります。

社員にも、患者様にも、妻にも子供にも親にも幸せになってもらう為には、どうすればいいのだろうか?

結論として、愛と思いやりに満ちた職場や家庭にしていくことだと思いました。
お金や、規模、技術など目に見えるものがすべてではありません。
愛は思いです。思いは伝わります。
お金のように数字的には表わせませんが、思いやり、愛情に満ちた環境を与えてあげる努力を続けていくことで、少しでも幸せを感じてもらうしかないように思います。

基本的に、幸せは、他人に与えてもらうものではなく、自分の考え方の中にあります。
自分と接する人が幸せになってもらう為には、自分が幸せな考え方で行動していく事しかないのではないかと思いました。
自分が行動と背中で幸せな考え方を実行していくことで、自分と接する人も幸せになってくるのだと思います。

当クリニックの存在する意味は「愛でいっぱいの歯科医院」を作っていくことです。

当クリニックで働くメリット

◆部分矯正、非抜歯矯正の担当患者をたくさん持ち、治療を行える。
(症例数は日本でトップレベルです)

◆矯正も一般治療もすべて担当制である。

◆インプラント治療も習得できる。

◆有給休暇の範囲内で長期休暇を自由にとれる

◆やる気のある先生は分院長になれる

◆歯科技術だけでなく、開業後の集客のノウハウが身に着く

◆生涯、勤務医で働く体制も整っている。

◆女性が出産後も復帰しやすい職場環境を整えている。

◆スタッフの人間関係が素晴らしいので、仕事に集中できる。