募集は終了しました
見学歓迎（見学時には履歴書不要）
週休２日、週休３日選択制！！ 祝日の振替診療なし
（週に１～２日本院(広島駅前医院)に研修の可能性あり）
経験者採用求人情報（常勤希望の方）
診療時間
（火～金）午前１０時００分～１８時３０分（残業なし）
（土）午前９時３０分～１８時００分（残業なし）
勤務時間
（火～金）午前９時４５分～１８時３０分（残業なし）
（土）午前９時１５分～１８時００分（残業なし）
休日
完全週休２日か週休３日、日曜日、月曜日（週休３日は＋平日１日休み）
有給休暇
６ヶ月後より１０日。２年目以降１１日（最高２０日）
法律通りに支給。連続休暇２週間まで可能。
給与
研修医後の新卒（研修医終了後１年未満のDr）
５０万円（試用期間６ヵ月は４０万円）
経験者（研修医終了後１年以上臨床経験のあるDr）・・
一般治療の経験が浅い人…自費歩合２２％、保険歩合２２％（最低保証５５万円、試用期間６ヵ月は５０万円）
一般治療が一通りできる人（デンチャーは不要）…自費歩合２３％～、保険歩合２２％（最低保証６０万円、試用期間６ヵ月は５５万円）
自費の歩合は毎年１％昇給
賞与…入社２年目より能力給の査定で支給
週休３日は上記の金額の4/5掛けの金額
昇給 年１回
退職金あり（３年以上勤務）
交通費
全額支給、車通勤可能
社会保険
社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、医師賠償責任保険
福利厚生
社員旅行（過去にハワイ、カンボジア、香港、バンコク、シンガポール他）
誕生日半休(５年目以上は１日休み)と５０００円プレゼント
スイーツ代月５千円支給
連絡方法
お電話にてご連絡の上、履歴書（写真添付）持参で面接いたします。
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見学歓迎（見学時には履歴書不要）
当法人で働くメリット
- 人間関係での悩みがなくなります。
- 患者数も多く、矯正のいろんな症例数が勉強できる
- 開業ノウハウや患者集客マーケティングも学べる
- 有休休暇の消化率１００％、誕生日半日休み
- 長期での有休休暇の取得が可能
- 女性ドクターが多い
- 産休・育休制度取得実績も豊富
- 育児中の先生も多数在籍
- 育休復帰後の時短正社員の制度もあり！
- 昇給、賞与、退職金制度あり
- 社会保険完備、厚生年金あり
- 健康診断・予防接種完備
- 社員旅行あり（ハワイ、韓国など）
矯正治療が未経験のDRでも問題ありません
当クリニックに勤務されるDrすべての方が、当クリニックに勤務させるまでは矯正治療にかかわっていなかった方がほとんどです。
当クリニックで矯正治療をゼロからスタートされた方が、1年～２年後には自分で診断から治療全てのことを自信をもってできるようになられています。
もちろん、各Drの能力や熱心さなどの違いで、上達の速さは違ってきます。
１年後、２年後、３年後と時間の経過とともに治療レベルに差がついてくることも否定できません。
それは矯正治療に限らず、一般治療においても、歯科以外のどんな世界でも能力の差はあるものですが、「矯正治療をできるようになりたい！！」という気持ちを持ち続けれる人にとってはそんなに高い壁ではないでしょう。
当院では、矯正治療経験がゼロからのスタートが前提なので、そういうDrでもベテランスタッフのサポートのもと、ステップ倍ステップで徐々にレベルアップしていただくことが可能です。
当クリニックでは多くの症例数を経験できるため、矯正治療の経験と知識を早く習得できます。
特にインビザラインの治療は年間症例数が１０００名以上のレッドダイヤモンドプロバイダーの為、多くの症例を経験できます。
感動ムービー 南青山デンタルクリニック 仕事
“やり方”と“あり方”を両輪で指導
それが、歯科医師として成功するための基礎をつくる
１．院長は非抜歯矯正のスペシャリスト
・・・著書・雑誌掲載・テレビ取材など多数
２．矯正治療も一般治療も患者担当制
・・・担当制だから成長が早いのです！
３．新院立ち上げの貴重な経験が積める
・・・将来開業を視野に入れているＤｒには最適！
歯科医師が当クリニックに入社されるメリット
●教育のイメージは「公文式」。初心者から専門医まで、一人ひとりの興味や深度に合わせて教えていきます。
●新人Ｄｒ．１人に１人の指導係が付き、各分野を指導。すぐに使える具体的な治療法を確実にマスターできます。
●勉強会も画一的なプログラムを行うのではなく、問題に合わせて開催するからしっかり身に付きます。
●理事長は非抜歯矯正の第一人者！「一般歯科＋矯正歯科」で差別化してきた実績があります。
●矯正治療も１年目から自分の担当患者を持てますから多くの臨床経験を積めます。１ヶ月６０～８０人／年間で７００～９００人が矯正治療に来院します。
●技術と同時に歯科医師としての「あり方」も指導。歯科医師として人間としての成長が叶えられる環境です。
●周囲の人を幸せにできるような存在に変わっていける・・・それが開業後の集客力・マネジメント力につながります。
●セミナー参加代金援助システムあり
●治療は全て担当制です
●尊敬できる先輩Drがあなたの悩みを解決してくれます
●分院長、産休後の復帰など選択肢が豊富
●自費治療の売上げが７～８割の医院である
●経営的にも成功するノウハウをたくさん持っている
●入社３年後には
- 患者様から信頼・敬愛されるドクターになっているでしょう
- 一般治療は当然として、矯正治療を１人でできるドクターになっているでしょう
- 同級生とは１ランク２ランク上の経営センスを持ったドクターになっているでしょう
- どんな激戦区で開業しても負けない経営力を習得できるでしょう
日々の仕事にマンネリ化していませんか？何か物足りなくないですか？
歯科医師の国家試験に合格し、研修医として１年過ごし、開業医に勤務して数年がたち、毎日同じように忙しく仕事をしていて、何か物足りなく感じていませんか？
俗にいうマンネリ化を感じることはありませんか？
研修医を終えて就職する際に、貴方は何を基準に初めての就職先を決めましたか？
ひな鳥が社会にとびたつ時に、それまでの学生時代の人生経験を寄せ集めて、自分なりに一生懸命考えて就職先を決められてきたことと思います。
知識も経験も乏しかった、当時の自分の決断を大正解だったと心から思えますか？
自分の決断は正しかったのだろうか？と不安に感じながら過ごされていませんでしたか？
私自身、他人に歯科医師としての就職先を決めるアドバイスの基準が、自分の成長とともに変わってきています。
年々、自分が成長していくにつれて、将来成功するためには歯科医師として何が大切なのか、そのためにはどういうことを伸ばしていくことが大切なのか、また、世の中の仕組みというものが少しずつ分かってきたような気がします。
ダーウィンは「最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である。」と言っています。
貴方は常に変わろうとしていますか？
当クリニックの座右の銘は「昨日より今日、今日より明日」進化していくことです。
歯科医師としての仕事にマンネリ化を感じている方には、当クリニックでステップアップのきっかけをつかみませんか？今こそあなたにとってのステップアップの時期なのではないでしょうか？
一度、当クリニックを見学されれば、社員一人一人がどんなに輝いて仕事をしているかを実感されることと思います。
一般治療ができるようになった後の次のステップアップとは……
歯科医師として何年かの臨床経験を積んできて、一般治療がそこそこできるようになって、さらなるステップアップを望まれている歯科医師の多くの方は、次はインプラントか審美治療を習得したいと考えられます。
「一般治療ができるようになったら、次は自費治療ができるようになりたい！」と考えるのは自然の流れのような気がします。
しかし、自費治療の中で「矯正治療ができるようになりたい！」と考える人はかなり少ないのです。
その理由の多くは、矯正治療は大学で学ぶもので、一般歯科に勤務していても学べないし、例え学べるとしてもそれは見学レベルで、矯正患者を施術させてくれる歯科医院がほとんどないことで、多くの勤務医は矯正治療の習得を諦めています。
一般治療の習得の次は「審美治療とインプラント治療」という流れで勉強して開業した多くの歯科医師が、しのぎを削って、日々競争しています。
その結果、開業している９割は『ワーキングプアー』と呼ばれ、せっかく開業しても、経営的に自転車操業で大変な状況になっています。
経営の世界では、激しい競争の中、血で血を洗う『レッドオーシャン』と、競争の緩い、優雅で恵まれた仕事環境の『ブルーオーシャン』という言葉があります。
『レッドオーシャン』の状況下で先頭に立つことは、特別の才能がある天才でなくては、普通の人間には不可能です。
しかし、『ブルーオーシャン』で先頭に立つことは普通の人間でも可能です。
あなたは、『レッドオーシャン』で先頭に立てる天才でしょうか？宝くじに当たったり、針の穴を通すような確率の低い成功にかけて、人の２倍３倍いや５倍の努力ができる人間でしょうか？
私にはそんな努力はできません。（特に５０歳の今そんな努力は体力的に不可能です）
人間には２種類の人間がいると思っています。
１つは、間違った方向の努力を一生懸命しているのに、その努力に見合った結果が出なくて、世の中や社会のことを悪く言って自分を正当化している人間と、２つめは、努力に見合った結果が出る世界や土俵を見つけて、その中で悠々自適に独自の努力を続けて頑張って、周りからも評価されている人間です。
世の中には『時代の流れ』というものがあります。
どんなに頑張っても、『時代の流れ』に逆らって成功することはありません。
今の時代において、普通の八百屋や果物屋で大成功することはありえません。
歯科医師も同じです。
周りと同じことをして、成功しようと思う方が不可能というものです。
周りの歯科医院と同じことをしていたのでは、開業すると、食べていくだけでも大変な時代になっています。
成功していくために必要なことは、まじめに頑張る事ではなく、『時代の風』を読みながら頑張る事なのです。
学生時代の延長で、周りの人間と同じことをしていて安心していたのでは、『レッドオーシャン』に一直線になってしまいます。
『ブルーオーシャン』の仕事環境を選ぶには、『時代の風』を読む直感と運と出会いが必要です。
世の中で成功できる人は１割で、成功し続けられる人は１％と言われています。
あなたにとって、今が９割の『レッドオーシャン』で頑張るのか、本気で『ブルーオーシャン』を目指すのかの分かれ道のような気がします。
今後、なぜ審美治療で矯正治療と一般治療が不可欠なのか？
歯科界における『ブルーオーシャン』とは何なのか？
それは、周りの歯科医院がしていないことを先頭きってしていくことです。
今ある世界は、すでに過去のものであって、そこには正解はありません。
『ブルーオーシャン』のヒントは、『イノベーション』の中にあります。
経営の世界では『イノベーション』と言われて、過去にないものを創造していくことこそ、『ブルーオーシャン』につながっていくのです。
『時代の風』は、机に座って勉強して気づくものではありません。
現場において、『イノベーション』を繰り返していくことで、見えてくるものなのです。
あなたが『時代の風』に気づけるかどうかは、『イノベーション』の環境の中に身を置くかどうかで決まってくるのです。
過去の延長のことを繰り返すだけの歯科医院に勤務していても、『時代の風』は読めません。
常に『イノベーション』を意識して、昨日までにないことを試みている現場でだけ『時代の風』を感じることができるのです。
一般治療ができるようになって、インプラントと審美治療を習得しても大きな差別化にはつながりません。
なぜなら、多くの人がその道を選択しているからです。
今、多くの歯科医院が当クリニックの診療形態や経営方針に注目してきています。
真似をする歯科医院が後を絶ちません。
しかし、当クリニックが、長年、膨大な時間とエネルギーをつぎ込んできたノウハウやシステムは、簡単には真似できません。
当クリニックの表面的なことだけを真似しても「南青山デンタルクリニックもどき」の物まね医院が増えていくだけなのです。
当クリニックが、『ブルーオーシャン』で独り勝ちしているヒントは、一般治療と矯正治療に特化していることがあります。
一般治療とインプラントの『レッドオーシャン』に対して、一般治療と矯正治療の『ブルーオーシャン』で開業を考えられている方には、最適の職場だと自負しています。
もちろん、当クリニックでもインプラントを学ぶことは、必要最低限のここと考えていますので、インプラントの習得はできます。
色んな先生のご希望に対応できるクリニックを目指しています
当クリニックは南青山で３０年間診療してきました。そして今では、総人数５０名を超える大型診療所になりました。
分院も銀座、新宿、渋谷、池袋、横浜、広島等に９医院できました。
歯科医師も増えてきて、いろんな歯科医師のご要望に対応していけるクリニックを目指しています。
将来開業する為にスキルを磨きたい先生、一生勤務医で働きたい先生、分院長をしてみたい先生、出産後に復帰しやすい環境を望まれている先生、週に２，３日だけ働きたい先生、etc…… できるだけ、勤務される先生にとっての希望を受け入れられる環境を作っていく努力をしていきたいと思っています。
そのためには、クリニックがある程度の規模を確保しながら成長していかなければなりませんので、当クリニックは、いい人材との出会いを何よりも大切にしていきたいと思っています。
当クリニックが目指しているのは、社員にとって「こんなクリニックがあって良かった」と思って頂けるクリニック作りです。
まずは、社員が働く職場環境に感謝して頂けることで、患者様へのおもてなしの気持ちも芽生え、患者満足も上がってくると思っています。
生涯勤務医を希望する方、出産後の復帰を考えられている女医の方にも
最善の配慮をします
当クリニックも小さい医院からスタートしたので、勤務医は開業時には辞める前提で、求人の募集をしていましたが、勤務医の待遇を改善して勤務医にとって居心地のいいクリニックを目指していくうちに、「開業するよりも当クリニックで、一生勤務医でいたい！」と考えてくれる歯科医師が増えてきました。
現在、当クリニックが、拡大路線で分院を広げていこうと考えているのは、そういう勤務医の方の受け皿を確保していくためには、常に、成長拡大していかなければならないという使命を感じているのもあります。
特に女医さんにとっては、結婚出産後に仕事を続けていくということは、体力的にも時間的にも、いろいろと難しい問題があると思います。
その点、当クリニックでは、矯正治療という肉体的にも負担の少ない治療がメインですし、大勢のスタッフでフォローしながら補っていける体制を作っていますので、一生、勤務医でも働ける理想の環境づくりを目指しています。
出産までに、歯科技術を学ばれたのに、出産でそれまでのキャリアを無駄にされることは、ご本人だけでなく、国にとっても損失だと考えており、できるだけ社会復帰へのハードルを低くするお手伝いができれば、と考えていますので、結婚、出産後も仕事を続けていきたいと考えられている女医の方には最適のクリニックかと思います。
自分が患者様だったら……、自分が勤務医だったら……、自分が女医だったら……、という相手の立場に立って職場環境を改善していくことで、当クリニックの存在する意味があると思っています。
患者様にとって大切な医院、社員にとって必要な医院になっていけるかどうかが、当クリニックがこれからも拡大、発展を続けていけるかどうかが決まってくると思っています。
そのためにも、社員にとって、理想のクリニックにしていくことは、第一に考えていかなくてはいけない問題だと思っています。
「愛でいっぱいの歯科医院」を一緒に作っていきませんか？
いろんな歯科医院のホームページを見ていて、ふと頭をよぎる事がありました。
「当クリニックが存在している意味は何だろう？」
うちの医院よりも大規模で運営しているところもありました。
うちでは治療できない難しい症例の治療をしているクリニックもありました。
うちの医院より社員の給料が高いところがありました。
うちのクリニックより矯正の治療費が安いところがありました。
果たして、うちのクリニックで働く社員と他のクリニックで働く社員はどっちの方が幸せなのだろうか？
うちの患者様と他のクリニックの患者様はどちらの方が幸せだろうか？
出きれば、うちのスタッフや患者様は日本で一番幸せであってほしい。
しかし、他の医院のスタッフや患者様も幸せそうに映っているよな……
こんなことを考えていたら、自分の奥さんはどれぐらい幸せなのだろうか？
自分の子供や親はどれ位幸せな方なのだろうか？
と考えるようになってきました。（笑）
出来れば、自分と接している人には自分と知り合えて幸せだった、と思って欲しいという希望は誰にでもあるのではないでしょうか？
しかし、現実には私より男前で、思いやりがあって、お金持ちの人はたくさんいます。（笑）
自分が１００点満点の夫や父親でない事は自分で分っています。
患者様やスタッフに対しても、青山や当クリニックが改善すべき点がたくさんある事は分っています。
今現在、当クリニックが日本一の歯科医院ではない事は自分で分っています。
しかし、心の中に「自分と接している人には青山と知り合えて幸せだった」と思ってもらえるように頑張りたいという気持もあります。
社員にも、患者様にも、妻にも子供にも親にも幸せになってもらう為には、どうすればいいのだろうか？
結論として、愛と思いやりに満ちた職場や家庭にしていくことだと思いました。
お金や、規模、技術など目に見えるものがすべてではありません。
愛は思いです。思いは伝わります。
お金のように数字的には表わせませんが、思いやり、愛情に満ちた環境を与えてあげる努力を続けていくことで、少しでも幸せを感じてもらうしかないように思います。
基本的に、幸せは、他人に与えてもらうものではなく、自分の考え方の中にあります。
自分と接する人が幸せになってもらう為には、自分が幸せな考え方で行動していく事しかないのではないかと思いました。
自分が行動と背中で幸せな考え方を実行していくことで、自分と接する人も幸せになってくるのだと思います。
当クリニックの存在する意味は「愛でいっぱいの歯科医院」を作っていくことです。
当クリニックで働くメリット
- 人間関係での悩みがなくなります。
- 患者数も多く、矯正のいろんな症例数が勉強できる
- 開業ノウハウや患者集客マーケティングも学べる
- 有休休暇の消化率１００％、誕生日半日休み
- 長期での有休休暇の取得が可能
- 女性ドクターが多い
- 産休・育休制度取得実績も豊富
- 育児中の先生も多数在籍
- 育休復帰後の時短正社員の制度もあり！
- 昇給、賞与、退職金制度あり
- 社会保険完備、厚生年金あり
- 健康診断・予防接種完備
- 社員旅行あり（ハワイ、韓国など）